职工因病死亡的补偿标准通常包括以下几个方面：
个人账户累计储存额 ：职工在职期间的个人账户累计储存额，用于补偿遗属。丧葬补助金：
根据死亡时上一年度全省城镇非私营单位职工平均工资的一定比例发放，通常为3个月工资。
抚恤金
对于缴费年限满15年的职工，抚恤金为死亡时上年度全省城镇居民月人均可支配收入的7个月。
对于缴费年限不满15年的职工，抚恤金计算方式为：死亡时上年度全省城镇居民月人均可支配收入乘以7，再乘以本人缴费年限除以15，不足1年的按1年计算。
遗属生活补助费：
如果职工因病死亡且没有劳动能力和生活来源，遗属可以领取一定的生活补助费用。
工伤保险待遇：
如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内死亡，根据《工伤保险条例》，其近亲属可以享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
其他补偿：
对于企业退休人员，未领取完的个人账户余额、火葬的丧葬费（通常为死亡时上一年省平工资的四个月）以及养老金的抚恤金（通常为本人养老金的八个月）也是补偿的一部分。
以上补偿标准可能因地区而异，具体数额和条件需参照当地社会保险机构的规定。
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