人员情况说明通常包括以下几个部分：
基本信息
姓名、性别、年龄、出生日期、籍贯等。
学历和专业背景。
就业及相关情况
是否存在与其他单位的劳动关系。
是否负有竞业限制或保密义务。
工作表现
业务水平、工作态度、团队协作能力等。
具体业绩数据或同事评价（如果可能）。
职位分布
公司内部的职位层次，如高管、中层管理、基层员工。
部门分布
公司内部的部门设置，如技术部、市场部、财务部等。
薪资分布 （如果适用）：
员工薪资水平及构成。
其他相关信息
离职原因、工作表现评价、离职过程、离职后的安排等。
个人品行与法律表现
思想情况、个人品行、法制意识等。
结尾
结束语，如“特此说明”。
签名及日期。
在撰写人员情况说明时，应确保内容客观真实、条理清晰、语言简练，并注重细节。如果有模板可以参考，可以根据实际情况填写相关信息。
相关文章：
“濒死感” 突袭！有医院一周接诊30多例，最小才7岁！几乎家家在用，习惯赶紧改07-28
中疾控：基孔肯雅热可防可控可治，这些情况应立即就医07-24
苹果iOS 26增强来电筛选，3种方式处理未知号码来电07-23
沈晓明围绕统筹发展和安全开展“十五五”规划专题调研07-09
直击河南高考现场：第一个走错考场的人已出现，有考生穿“全对”战服入场引围观06-07
果然视频｜牵挂同学身体情况，姜昭鹏考后第一时间赶去看望05-18