合伙做生意时，合伙人之间的工资计算通常遵循以下原则：
合伙协议：
合伙人之间的工资计算应依据双方签订的合伙协议中的约定。协议中应明确合伙人的出资方式、数额、缴付期限，以及工资的发放标准。
贡献比例：
工资水平往往与合伙人各自的贡献度相关，这可能包括出资比例、工作岗位的职责、技能、经验等因素。
行业平均水平：
合伙人的工资水平可以参考同行业相同或相似岗位的平均工资水平，包括基础工资和可能的业绩奖金。
公司盈亏状况：
在某些情况下，如公司尚未盈利或处于特定时期（如前六个月），合伙人可能只能领取一定比例的工资，通常是本职岗位标准的一定百分比。
税务处理：
合伙人从合伙企业获得的所得，在缴纳个人所得税时，一般被视为经营所得，而非工资薪金所得。这意味着，如果合伙企业的经营所得已经缴纳了相应的个人所得税，合伙人从合伙企业获得的工资部分通常无需再次申报个税。
请注意，具体情况可能因合伙协议的内容、合伙企业的实际经营状况以及合伙人之间的具体约定而有所不同。建议在实际操作中咨询专业律师或税务顾问，以确保合规性和准确性
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