当您遇到用人单位拖欠工资的情况时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商
主动与用人单位沟通，明确表达需要支付工资的诉求。
尝试通过面对面交谈、电话沟通或书面函件等方式解决问题。
向劳动行政部门投诉
向当地劳动监察大队举报投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
劳动监察部门有权监督检查用人单位是否按时足额支付工资。
申请劳动仲裁
向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料。
仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理。
提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，可以在法定时间内向人民法院提起诉讼。
在某些特殊情况下，如追索劳动报酬且金额明确，可直接向法院申请支付令。
其他途径
寻求工会帮助，尤其是如果您所在的单位有工会组织。
向媒体曝光，以引起社会关注并促使用人单位尽快解决问题。
法律后果
劳动者可以解除劳动合同，并根据情况要求支付赔偿金。
用人单位可能面临罚款、支付拖欠工资、加班费或经济补偿等法律后果。
请确保在采取任何行动之前收集好所有相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以便在需要时提供给有关部门或法院。如有必要，可以寻求专业律师的帮助。
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