在试用期内提出离职，您应当遵循以下步骤：
提前三天通知 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》，您需要提前三天以书面形式通知用人单位。提交书面申请：
您可以通过电子邮件、纸质信件等方式提交书面辞职申请，并确保保存好发送记录作为证据。
工作交接：
在离职申请通过后，您应尽可能完成手头工作的交接，并保持良好的职业道德。
结算工资：
在人事部门结算您的工资，并确保所有应付费用均已结清。
离职证明：
公司应出具离职证明，并在规定时间内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
注意事项
尽量提前半个月到一个月提出离职申请，以便公司有时间安排人员调度。
离职信息在获得上司批准前应尽量保密，避免影响人际关系和工作顺利进行。
在离职交接时，应毫无保留地教授交接人员您的工作情况和经验。
如果公司存在违反《劳动合同法》第三十八条规定的情况，您可以单方面解除劳动合同。
请确保遵循以上步骤和注意事项，以合法合规的方式处理您的试用期离职事宜。
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