当公司一直拖欠工资时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商
尝试与公司进行沟通，明确工资支付期限，并签订书面协议。
向劳动行政部门投诉
如果协商无果，可以向当地劳动监察部门（如劳动管理监察大队）投诉。
申请劳动仲裁
向劳动仲裁机构申请仲裁，准备相关证据材料，如劳动合同、工资单等。
提起诉讼
对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
要求解除合同并支付经济补偿金
根据《劳动合同法》，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
申请支付令
根据《劳动法》，劳动者可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠工资。
寻求法律援助
如果需要，可以咨询律师或法律援助机构获取专业帮助。
请确保在采取任何行动前收集好所有相关的证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。同时，注意时效性，劳动争议通常需要在一定时间内提出申诉或诉讼。
相关文章：
“五一”特刊·致敬工匠丨“机车心脏医师”潘春望：毫厘之间护航钢铁动脉05-01
长江电力一季度净利润同比增长超三成；天合光能一季度营收同比下降｜新能源早参04-30
独家｜美国AI芯片巨头将剥离中国业务？英伟达发言人：这些说法都毫无根据04-29
神州安信未弥补亏损达实收股本总额三分之一04-29
友阿股份2024年归母净利润2801万元 同比下降42.38%04-29
在手订单超33亿 金杯电工加码新能源电磁线产能|财报速读04-28
公募基金行业发展韧性足04-28