社保月工资总额填写时，应遵循以下规则：
实际应发工资金额：
如果单位人员的社保基数就是实际的应发工资金额，那么工资总额应照应发数填写，即财务账上应付职工薪酬——工资的贷方合计数。
社保基数总额：
如果工资总额不是实际应发工资金额，那么应该按照人员的社保基数总额填写。
最低工资标准：
如果账上和申报的最低工资没有对上，可能需要按照申报的最低工资标准计算工资总额。
工资总额范围：
工资总额通常根据职工上年度月平均工资确定，一般不低于当地上年度职工平均工资的60%，不高于300%。
社保申报表：
在填写社保申报表时，工资总额应反映员工在当月应得的工资总额。
缴费基数：
社保缴费基数通常以职工本人上年度月平均工资为基础，如果无上年度月平均工资，则可能以本年度月平均工资或当月实际工资作为缴费基数。
请根据上述规则填写社保月工资总额，并确保所有信息准确无误，符合当地社保机构的规定。
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