工资的计算通常遵循以下步骤和公式：
确定月计薪天数
月计薪天数通常是21.75天，这是根据一年中平均的工作天数减去周末休息天数和法定节假日天数后计算得出的。
计算日工资
日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数
计算小时工资 （如果适用）：小时工资 = 月工资 ÷ （月计薪天数 × 8小时/天）
计算应发工资
应发工资 = （基本工资 + 岗位工资 + 绩效工资 + 其他补贴等） × 出勤天数比例
计算加班工资（如果适用）：
平时加班：
加班工资 = （日工资 ÷ 21.75天） × 加班天数 × 1.5倍
周末加班：加班工资 = （日工资 ÷ 21.75天） × 加班天数 × 2倍
法定节假日加班：加班工资 = （日工资 ÷ 21.75天） × 加班天数 × 3倍
计算缺勤工资（如果适用）：
缺勤工资 = 月工资 - （日工资 ÷ 21.75天） × 缺勤天数
计算年休假工资（如果适用）：
年休假工资 = （月工资 ÷ 月计薪天数） × 休假天数 × 300%
请注意，这些计算方式可能因地区、公司政策、劳动合同约定等因素而有所不同。此外，如果员工在法定节假日工作，根据《中华人民共和国劳动法》，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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