年假的计算天数主要根据职工的累计工作时间确定，具体规定如下：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
职工累计工作已满20年的，年休假15天。
需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
对于新入职的员工，如果其连续工作不满12个月，年假的计算方式会有所不同。具体计算公式为：
\[
\text{当年度在本单位剩余日历天数} ÷ 365 × \text{职工本人全年应当享受的年休假天数}
\]
如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。
此外，如果职工在年度内因某些原因未能休完应休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
建议在实际操作中，用人单位应综合考虑职工的工作年限、具体工作情况和职工的个人意愿，合理安排年休假，并确保职工能够享受到应有的年休假权益。
相关文章：
@太原孕妇宝妈 看清生育保险热点问题 生娃以后明明白白报销05-13
郑州市总工会举办 “会聚良缘·见郑爱” 音乐主题交友派对04-26
持续深化职工疗休养+“百千万工程”！广东工会这场经验交流活动干货满满04-16
太原市政集团举办“凝心聚力 乘势向前”职工趣味运动会04-14
齐齐哈尔：微电影《守望》拿奖了！04-11
优流程，强监管，保障工伤职工合法权益04-01