孕妇在面临三期（孕期、产期、哺乳期）被解雇的情况下，可以通过以下合法途径争取三期工资赔偿：
协商 ：首先尝试与雇主进行协商，寻求和解。申请调解：
如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
申请仲裁：
调解无效时，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
起诉：
仲裁结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
三期工资赔偿标准
若单位已缴纳生育保险，则生育津贴由生育保险基金支付。
若单位未投保，则产假期间工资由单位支付。
经济补偿金计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
赔偿金是经济补偿的两倍。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条和第八条。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条。
请根据具体情况选择合适的维权途径，并咨询专业律师获取更详细的指导和帮助
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