当面对公司劝退时，以下是一些应对策略：
保持冷静
不要被情绪左右，理性分析劝退原因。
了解自身权益
阅读劝退通知，了解公司意图和要求。
熟悉劳动合同、公司规章制度和劳动法等相关法律法规。
与公司沟通
询问劝退原因，表达自己的想法和关切。
倾听公司意见，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助
如果劝退行为涉嫌违法，可咨询律师或劳动仲裁机构。
评估职业前景
了解自己的技能、兴趣和职业发展方向。
积极寻找新的工作机会。
处理离职手续
与同事和上级沟通，确保工作交接顺利进行。
了解离职补偿和相关待遇。
调整心态
将劝退看作是职业生涯的一个新起点。
利用这段时间进行自我反思和职业规划。
收集证据
保留与领导的通话录音、微信聊天记录等证据。
收集公司未支付加班费、未休年假工资等证据。
考虑协商解除
如果认可劝退理由，可以协商离职，确保权益。
如果不认可，可以要求继续履行合同或获得赔偿。
避免自作主张
即使公司口头同意，也需有明确证据支持不上班的决定。
应对公司冷暴力
收集公司违法证据，如未足额支付劳动报酬、未缴纳社保等。
提交被迫离职通知书，并申请相应的经济补偿。
请记住，每个案例都有其独特性，因此在采取任何行动之前，最好咨询专业法律意见。
相关文章：
“五一”特刊·致敬工匠丨“机车心脏医师”潘春望：毫厘之间护航钢铁动脉05-01
长江电力一季度净利润同比增长超三成；天合光能一季度营收同比下降｜新能源早参04-30
独家｜美国AI芯片巨头将剥离中国业务？英伟达发言人：这些说法都毫无根据04-29
神州安信未弥补亏损达实收股本总额三分之一04-29
友阿股份2024年归母净利润2801万元 同比下降42.38%04-29