劳动法规定，员工打架的处理方式如下：
构成轻伤以上
报警处理，由公安机关依法进行调查和处理。
公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以员工违法为由解除劳动合同，且无需支付任何补偿金。
构成轻伤以下
公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以员工违纪为由解除劳动合同，并可以给予相应的警告或经济处罚。
情节较轻
公司可以尝试内部调解，并依据公司规章制度对员工进行相应的处罚。
如果内部调解无效，公司应报警处理，由公安机关进行调解。
如果公安机关调解未成功或当事人不履行协议，公安机关将依法处理，并告知当事人可以提起民事诉讼。
法律后果
根据《治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体的行为，可能会受到拘留和罚款的处罚。
如果打架行为构成犯罪，如故意伤害罪，将追究刑事责任。
请注意，以上信息基于发布时间较近的法律规定，具体处理方式可能还需结合实际情况和当地法律进行判断。如果您需要更详细的法律咨询，请咨询专业律师
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