企业停产期间，员工的工资发放应遵循以下标准：
第一个工资支付周期
企业应按照员工正常工作期间的工资标准发放工资。
超过一个工资支付周期
若员工提供了正常劳动，企业应按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资。
若员工未提供正常劳动，企业应按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。
生活费标准
生活费标准可能因地区而异，但通常不低于最低工资标准的70%至80%。
社保和公积金
应正常缴纳社保和公积金，困难情况下可经批准延缓缴纳。
工资支付周期
工资应按月足额支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
特殊情况
若企业因生产经营困难对职工实行有限期放假，职工放假期间由企业发给生活费。
协商与民主管理
生活费标准可由企业与工会或职代会协商确定，并需经过一定的民主管理程序。
请根据您所在地的具体规定和实际情况，以及企业与员工之间的约定，来确定具体的工资发放标准。
相关文章：
企业破产法大修，释放什么信号？09-14
民生银行淮安分行运用新政策助力企业高效办理特殊退汇业务09-14
文创产品“长”出消费新场景 AI赋能让“成都礼物”加速上新09-10
武汉岱家山科创城“质量月”启动，八大服务助力企业提质增销09-10
从“微小轴承”到“大国智造” ——平安租赁护航中国制造“转身”之路08-28
“雷士照明商标侵权案”，劣币驱逐良币？08-26
创新，让产业升级环环相扣08-26