经济补偿金的计算遵循以下标准：
计算基数：
经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限和离职前12个月的平均工资来计算。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照职工月平均工资三倍的数额支付。
工作年限：
每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果工作年限六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资范围：
月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果计算经济补偿金的工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
补偿上限：
对于月工资高于三倍职工月平均工资的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况：
如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金，即经济补偿金的两倍（2N）。
代通知金：
如果用人单位未提前30天通知劳动者解除合同，需要额外支付一个月工资作为代通知金（N+1）。
请根据您的具体情况使用上述标准计算您的经济补偿金
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