劳动者

首页家电维修实时讯息生活常识百科知识范文大全经典语录

劳动者

破除“三十五岁门槛”，建设更公平就业市场（民生观·两会热词怎么看）
2025-03-12 09:05:00
来源：人民网－人民日报希望全社会共同努力，让年龄不再成为标签，创造一个没有歧视的就业市场“促进充分就业、提高就业质量”“坚决纠正各类就业歧视”……今年全国两会，政府工作报告提出更大力度稳定和扩大就业。就业是家事更是国事。对此，参会代表委员高度关注，尤其对“35岁就业门槛”现象提出见解和建议。全国人
解除劳动关系如何赔偿
2024-12-26 11:26:52
解除劳动关系时的赔偿情况如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金计算可能涉及录用费用、培训费用、直接经济损失等。劳动者违反保
怎么辞职能立刻辞职
2024-12-24 17:40:01
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工辞职通常有以下几种情况可以立即辞职而不需要提前通知：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未按照劳动合同约
员工入职多久须赔偿
2025-01-18 07:03:57
员工入职多久须赔偿的情况如下：入职一个月内辞退员工如果员工入职一个月内被辞退，根据《劳动合同法》第47条规定，用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。入职一个月未签劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。入职满一年未签劳动合同用人单位
刚入职三天如何提离职
2024-12-25 17:59:41
入职三天内离职的流程如下：劳动者需要提前三日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。辞职者亲自填写辞职申请表，交所在单位相关职能部门。单位收到辞职申请后，应根据情况进行审批，未经批准的辞职申请，单位应当
没签合同被辞退了怎么赔偿
2024-12-24 12:59:46
未签订劳动合同被辞退的赔偿标准如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间一般是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或者自用工之日起满一年的次日至满一年
强行加班算什么
2025-01-11 14:04:52
强行加班是违反劳动法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位违反规定延长劳动者的工作时间，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：1. 向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告、责令改正，并可以处以罚款。2. 申请劳动仲裁，要
齐齐哈尔：微电影《守望》拿奖了！
2025-04-11 11:33:00
日前，由中华全国总工会宣教部指导，中国职工文化体育协会、北京经济技术开发区管理委员会主办的第二届全国职工微电影节在京落幕，“咱们工人有力量”优秀作品征集活动获奖名单正式揭晓。华电能源股份有限公司富拉尔基发电厂报送的微电影《守望》从全国1500余部参赛作品中脱颖而出荣膺微电影二等奖全国职工微电影节是国
如何续签合同
2024-12-25 12:49:39
续签劳动合同的流程如下：用人单位应当提前30日向劳动者发出《续订劳动合同通知书》，表明续签的意愿，并明确续签的条件。劳动者收到通知书后，应在规定时间内（通常为7日内）给出书面答复，表示是否愿意续签。如果双方均同意续签，应重新协商合同内容，并
疫情裁员怎么赔
2025-01-06 14:24:35
疫情期间，企业裁员需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿标准如下：合法裁员的经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法裁员的双倍赔偿金如果用人单位在疫情

«
1
2
...
16
17
18
19
20
21
22
23
24
»

热门文章

最新文章