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辞职多久可以离开
2025-01-17 16:26:54根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同期限内提出离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在提出离职后需要等待 一个月才能离开工作岗位。然而，如果用人单位在劳动者提出离
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如何离职才能获得补偿
2024-12-25 18:48:22根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在某些特定情况下离职可以获得经济补偿。以下是获得补偿的条件和流程： 获得经济补偿的条件：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。用人单位存
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如何退员工
2024-12-25 10:36:50辞退员工的正规流程通常包括以下几个步骤：由解除决定人（如单位主管或劳动者）递交解除申请书。人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批。通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等。有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜。职工在确
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员工辞工报告多久无效
2025-01-17 18:05:24员工辞职报告的有效期通常是30天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。请注意，如果劳动者在提交辞职报告后继续留在用人单位工作超过30天，且用人单位未提出异议，
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如何辞退无固定期员工
2024-12-26 13:28:06企业辞退无固定期限劳动合同的员工需要遵循以下步骤和注意事项：企业和员工可以协商一致解除劳动合同。这种情况下，双方自愿达成解除协议，不需要满足其他法定条件。如果员工存在过失性辞退情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单
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如何与员工解除劳动合同
2024-12-25 13:16:04与员工解除劳动合同通常有以下几种方式：双方在自愿、平等的基础上协商一致，可以解除劳动合同。用人单位应向员工支付经济补偿金。劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前3日通知即可解除劳动合同。劳动者在用人单
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工作交接了却等不来新岗位，员工遭“变相辞退”
2025-03-28 11:06:00工作交接了却等不来新岗位，员工遭“变相辞退”律师：变相不提供劳动条件，属违法逼迫员工离职，企业须承担违法解除劳动合同责任本报讯 （记者吴铎思 马安妮）交接了工作却迟迟等不来新岗位，遭遇职场“冷暴力”的成都某公司（以下简称公司）员工王某被迫与公司对簿公堂，公司却以“旷工并与其他公司建立劳动关系为由”拒
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