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公司如何合法辞退员工
2024-12-25 22:56:01合法辞退员工需要遵循以下步骤和原则：合法原因可能包括：员工表现不佳、违反公司政策、经济裁员等。解雇不能基于性别、宗教、政见、参加罢工、工会活动或种族等歧视性理由。与员工协商，达成一致后支付经济补偿金。提前30天通知员工或支付代替通知金（预告
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老板跑路怎么办
2024-12-24 18:47:26当面对老板跑路的情况时，以下是一些可能的解决措施：向当地劳动部门申请仲裁，填写劳动申诉书，并提交能证明劳动关系的证据以及被拖欠工资的具体数额。向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖，以尽快获得工资。向劳动监察部门投诉，并提供相关证据，要求介入
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员工辞退赔偿金如何计算
2024-12-25 17:59:07辞退赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体计算方式如下：工作不满六个月：补偿金为半个月薪资。工作超过六个月但不满一年：补偿金按一个月薪资计算。工作满一年及以上：每满一年支付一个月薪资。薪资标准为员工在劳动合同
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违法解除劳动合同赔偿金怎么计算
2024-12-24 14:28:12违法解除劳动合同的赔偿金计算遵循以下标准：根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法解除
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单位解体补多久的工资
2025-01-18 07:14:25单位解体时，员工的经济补偿金是按照 工作年限来计算的。具体标准如下：工作一年以上的：每满一年支付一个月工资的经济补偿金。工作半年以上不满一年的：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿金。工作不满半年的：支付半个月工资的经济补偿金。需要注意的是，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政
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公司解除劳动合同如何赔偿
2024-12-25 13:07:17公司解除劳动合同的赔偿通常遵循以下规则：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作或用人单位另行安排的工
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合同没有到期如何赔偿
2024-12-26 11:26:47当劳动合同未到期时，如果用人单位解除劳动关系，通常需要根据具体情况支付经济补偿金或赔偿金。以下是主要的赔偿情形和计算方法：如果用人单位无正当理由解除劳动关系，且没有合法理由，根据《劳动合同法》第87条，用人单位应支付劳动者经济补偿金的两倍作
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企业买断工龄如何补偿
2024-12-25 09:39:50企业买断工龄的补偿通常遵循以下标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若工作时间不满一年，则按一年计算。若工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的月工资标准以劳动者在劳动合同解除或终止前12个
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解除劳动合同经济补偿金如何计算
2024-12-25 18:11:02解除劳动合同的经济补偿金计算遵循以下标准：根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，
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裁员不满一年补偿多少
2025-01-18 11:59:26裁员不满一年的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退的赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付经济赔
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