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怎么辞职能立刻辞职
2024-12-24 17:40:01根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工辞职通常有以下几种情况可以立即辞职而不需要提前通知：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未按照劳动合同约
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员工入职多久须赔偿
2025-01-18 07:03:57员工入职多久须赔偿的情况如下：入职一个月内辞退员工如果员工入职一个月内被辞退，根据《劳动合同法》第47条规定，用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。入职一个月未签劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。入职满一年未签劳动合同用人单位
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经济补偿金如何计算
2024-12-25 09:15:15经济补偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体计算方式如下：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当
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王忠昆代表：动态匹配技能培训服务，维护劳动者权益
2025-03-09 01:07:00发展向前，民生向暖。2024年，民生保障扎实稳固，居民人均可支配收入实际增长5.1%，义务教育、基本养老、基本医疗、社会救助等保障力度加大。政府工作报告提出，“加大保障和改善民生力度”“加强普惠性、基础性、兜底性民生建设”。代表委员们表示，老百姓关心的一件件民生小事，写入政府工作报告，一个个“民生红
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工作八年辞退如何赔偿
2024-12-25 20:12:19工作八年被辞退的赔偿情况如下：如果用人单位违法辞退员工，应支付16个月工资的赔偿金。如果员工具有重大过错，用人单位无需赔偿。如果用人单位无过错但需辞退员工，应支付8个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
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公司拖欠工资怎么赔偿
2024-12-24 14:00:35当公司拖欠工资时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者可以采取以下措施获得赔偿：首先尝试与公司协商解决问题。如果协商不成，可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付工资，劳动行政部
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工资可压多久
2025-01-17 13:26:54关于工资可以压多久的问题，根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。因此， 工资最多可以压一个月。如果公司压一个月工资，则属于违法行为。此外，一些地方性的规定可能会有所不同，例如，有些地区可能允许在特殊情况下延期支付工资，但延期时间最长不得
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工厂裁员员工如何赔偿
2024-12-25 14:46:43工厂裁员时对员工的赔偿通常遵循以下标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不
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为什么工会经费
2025-01-08 07:40:22工会经费是 为了维持工会的运营和提供劳动者服务而设立的费用。具体原因包括：工会的作用：工会作为劳动者组织的重要形式，发挥着维护劳动者权益、改善劳动条件的作用。通过集体谈判、协商解决劳资纠纷，向政府提出关于劳动法律法规的建议，推动劳动法律法规的完善和执行，保护劳动者的合法权益。此外，工会还开展各种服务
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不签合同如何赔偿
2024-12-25 11:10:29未签订劳动合同的赔偿情况如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位需要向劳动者支付相当于3个月双倍工资的赔偿，即总计6个月的工资。劳动者拒绝签订劳动合同，则不享有上述赔