职工患病时，用人单位应遵循以下步骤和原则进行处理：
病假申请与审批
允许员工凭医院证明申请病假，病假时间根据病情、病历和医生建议确定。
物质补助与慰问
员工生病期间，公司可以给予一定的物质补助，并可根据实际情况安排人员看望和慰问。
工资与社保缴纳
病假期间，员工应按时发放基本工资并缴纳社保。绩效考核工资、岗位补贴和奖金等可以根据实际劳动时间和贡献率发放。
劳动合同与医疗期
员工患病期间，公司不得随意解除劳动合同。医疗期的长短取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限。在医疗期内，公司应按规定支付病假工资，工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。
法定医疗期与解除劳动关系
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内医疗终结，不能从事原工作或用人单位另行安排的工作时，应由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
禁止违法解除劳动合同
若员工在规定的医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。若公司违法解除劳动关系，需向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金。
培训与调岗
医疗期满后，若员工不能适应原工作，公司可以为其培训或调岗。若仍不能适应，公司可依法解除劳动合同。
综上所述，用人单位在职工患病时应依法行事，保障员工的合法权益，同时也要考虑公司的生产经营实际情况。在处理职工患病问题时，建议与员工进行充分沟通，并严格按照相关法律法规和公司政策执行。
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