降工资需要遵循一定的法律程序和规定，以下是一些合法降薪的方式：
协商一致
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。
变更劳动合同，应当采用书面形式，并由双方各执一份。
绩效考核
对于业绩成长期的高绩效员工，可以加薪或外调；
对于基础业绩稳定的员工，可以保持原有薪资水平；
对于考核结果较差的员工，可以适当降低薪资。
工作内容变更
在业务发展需要调整员工工作内容时，降薪可以成为一个考虑的方案。
公司应对员工进行培训和转岗的激励，以适应新业务需求。
劳动合同中的条款
在签订劳动合同时，可以预先设定一些有关工资标准的内容，包括加薪机制和调薪规定。
特殊情况下的降薪
如企业遇到经济困难、生产经营特点和经济效益发生变化，可以依法自主确定工资分配方式和水平。
公司需要提供相应的证明，说明情况与签订劳动合同时相比已经发生了变化。
法律限制
根据《工资支付暂行规定》，用人单位不能随意降薪，当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。
劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求赔偿。
其他补偿措施
在降薪的同时，公司可以提供其他福利，如股权激励、培训机会、弹性工作制度等，以弥补降薪带来的损失。
在实施降薪措施时，公司应确保过程透明、合法，并尊重员工的权益。员工在面对降薪要求时，也应冷静分析，了解自己的权利，并通过合法途径维护自己的利益。
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