被公司解雇后的赔偿情况如下：
协商解除劳动合同
如果公司与员工协商一致解除劳动合同，赔偿金额按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
因病或非因工伤解除
如果员工因生病或非因工负伤导致公司解除劳动合同，除了按工作年限支付经济补偿外，还需支付医疗补助费，医疗补助费至少为六个月的工资。若病情严重，则在此基础上增加50%；若为绝症，则增加100%。
不能胜任工作解除
如果员工因不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能适应工作，公司解除劳动合同，赔偿标准与协商解除相同，按工作年限支付经济补偿。
违法辞退
如果公司违法解除或终止劳动合同，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准按员工在公司工作的年限和月工资计算，月工资以解除劳动合同前12个月的平均工资为标准。如果员工月工资超过当地上一年度职工月平均工资的三倍，经济补偿部分最多按三倍职工平均工资计算，且补偿年限不超过十二年。
其他情况
如果公司因特定情况（如公司解散、关闭、被撤销等）解除劳动合同，员工可能有权获得经济补偿。具体补偿标准参照相关法律规定。
建议
保留证据：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工应保留所有与解雇相关的证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度、解雇通知等，以便在维权过程中证明自己的权益。
咨询专业律师：在处理复杂的劳动纠纷时，建议咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
依法维权：员工应依法维权，通过劳动仲裁或法律途径要求公司支付应得的赔偿金或经济补偿，维护自己的合法权益。
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