工龄工资的发放通常有以下几种方式：
线型发放标准
按照年划分，每年给到一定金额的工龄工资。例如，第一年50元，第二年100元，第三年150元，以此类推。
阶段发放标准
将工作年限分为不同的阶段，每个阶段给予不同的工龄工资。例如，工作前一年每月50元，二年到五年每月100元，五年以上每月300元。
比例提成
每年按照固定百分比（如5%）提成作为工龄工资。
固定数额发放
对所有员工一视同仁，每年固定数额发放工龄工资，例如每年50元。
分级别发放
根据员工的职位级别，设定不同的工龄工资标准。例如，普通员工每年50元，经理每年100元。
年限限制
设置工龄工资的发放年限，例如最多发放10年或不超过500元。
需要注意的是，国家没有统一规定工龄工资的计算方法和标准，企业可以根据自身实际情况制定具体标准。因此，具体的工龄工资发放方式需要参照企业的内部规定和政策。
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