国企怎么调

100次浏览发布时间：2025-01-06 13:37:41

在国有企业之间调动工作，通常需要遵循以下步骤和原则：

由调入单位向调出单位发出商调函，表明调动意向。

调出单位回复并发出档案。

将商调函及相关材料交至人事代理部门，由人事代理部门完成后续手续，并将档案移交给档案管理部门。

档案调动需要符合《档案法》的相关规定，确保档案的合法合规转移。

员工需填写《干部调动呈报表》，原单位、接收单位、主管部门等均会对此提出意见。

调动申请可能需要通过会议研究，确保申请理由充分，岗位确实需要调整。

可能涉及组织考核、干部档案审查等环节，确保调动符合公司发展需要和干部工作情况。

经批准即刻执行，双方需按时履行调配义务，保证工作正常进行。

调动完成后，需要签署新的聘用合同，办理行政组织关系转移和工资关系转移。

主动岗位调动往往需要打通关系，包括与调动部门的负责人、分管领导、公司领导、自己部门负责人等疏通关系。

关系疏通后，调动就自然而然产生，但需注意方式方法，避免过于直接或出格的做法。

可以选择委托第三方机构做背调，或者公司自己做背调，以确保信息的全面性和真实性。

如果档案在自己手中存放多年，需要先激活档案，然后将其存放在人才市场等专门的档案存放单位。

调动过程中需保证所有手续合法合规，并符合劳动合同规定。

员工同意至关重要，因其常被视为岗位调整，需遵守劳动合同相关条款。

建议：

在申请调岗时，先了解新岗位的情况和职业发展机会，确保调岗符合自己的职业规划。

提前与调入和调出单位的相关部门沟通，确保调动过程顺畅。

重视关系疏通和背调环节，提高调动成功的可能性。