调福利通常指的是 调整或增加企业提供的福利。这可能包括提高年假天数、增加医疗保险报销比例、设立员工培训和发展基金等。企业会根据自身经济状况和员工需求，通过内部协商、政策调整等方式进行福利调增，同时要确保公平合理，并兼顾企业可持续发展。
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