根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正常情况下辞职，需要提前30日以书面形式通知用人单位。如果用人单位不批准，劳动者可以采取以下步骤：
协商：
首先尝试与用人单位协商，解释辞职的理由，并请求依法批准辞职。
保留证据：
确保有辞职信或其他书面文件作为证据，证明已经提前通知了用人单位。
法律途径：
如果协商无效，劳动者可以依法解除劳动合同，不需要用人单位的批准。
办理离职手续：
即使用人单位不批准，劳动者在30天后仍有权离职，并要求用人单位依法办理离职手续。
投诉或仲裁：
如果用人单位拒绝办理离职手续，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
请记住，劳动者在行使辞职权利时，应遵守法律规定，并确保有充分的证据支持自己的行为。
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