雇人打人的判刑标准主要依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的规定，具体如下：
基本情节
故意伤害他人身体，致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
加重情节
故意伤害他人身体，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
故意伤害他人身体，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
共同犯罪责任
雇主与实施伤害行为的人构成共同犯罪，根据其在犯罪中的主从地位，分别承担相应的刑事责任。
建议
刑事责任：雇主雇人打人，无论是轻伤还是重伤，都会受到法律的严厉制裁，具体刑罚取决于受害者的伤情及犯罪情节的严重程度。
民事赔偿：除了刑事责任外，雇主还可能面临民事赔偿责任，赔偿受害者的医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。
预防措施：建议企业和个人遵守法律法规，尊重他人权益，避免采取暴力手段解决问题。
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