面对公司降薪，员工可以采取以下策略：
正面反对，坚决不同意并及时提出异议
根据《劳动合同法》，劳动合同的变更，如工资调整，应由用人单位和劳动者协商一致，并且应采用书面形式。如果公司未经员工同意单方面降低工资，这种行为就是违法的。员工可以要求两倍的赔偿（即“2n”）。
言而不发，爱怎么样就怎么样
员工可以选择不立即提出异议，但需要开始收集证据。在公司发出降薪通知后，一旦工资实际减少，立即给公司发送讨薪函，要求公司一个月内补足工资差额。如果公司不履行补偿义务，可以再一次发送讨薪函，并同时向劳动监察机构投诉。根据《劳动合同法》第三十八条第二项，员工可以以“未及时足额支付劳动报酬”为由，提出被迫离职，并可以拿n的经济补偿。
沟通和协商
首先，员工应该与公司进行充分的沟通和协商，了解降薪的原因和必要性。在谈判中，员工可以提出自己的诉求，如减少工作时间或工作量，并要求公司提供其他福利补偿，如股权激励。通过协商，双方可能达成一个双方都能接受的方案。
保留证据
员工需要保留与降薪相关的所有证据，如降薪通知书、工资单、劳动合同等。这些证据可以证明员工的薪酬水平和降薪的事实，对于后续维权至关重要。
申请仲裁或诉讼
如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未支付的工资差额。如果公司非法解除劳动合同，员工还可以要求赔偿，通常是经济赔偿的两倍。如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
了解法律规定
员工应充分了解相关法律法规，明确自己的权益。根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同需要与劳动者协商一致。如果不同意降薪，公司不能强制执行或者以此为由解雇员工。
综上所述，员工在面对公司降薪时，应采取有理有据的应对策略，通过沟通、协商、保留证据及法律途径来维护自己的合法权益。
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