日本的工资支付方式和特点如下：
按月支付工资 ：日本企业通常按月支付工资，工资包括基本工资和各种补贴（如住房补贴、家属补贴、交通补贴等）。奖金发放：
日本企业一般每年发放两次奖金，分别是夏季奖金和冬季奖金。奖金在工资总额中所占比例较大。
工资支付原则
通货支付原则：
工资必须支付现金，但在征得劳动者同意的情况下，也可以通过银行汇款等方式支付。
直接支付原则：工资必须直接支付给劳动者本人，确保工资确实到达劳动者手中。
全额支付原则：工资必须全额支付，但可以扣除法律规定的所得税及社会保险金等费用。
每月1次以上定期支付原则：工资必须每月至少支付一次，且要按事先确定的日期支付。
税收和社会保险
日本的所有工资都需要缴纳税款，税款通常会从工资中直接扣除。外籍人士需要了解自己的税收义务，并按时缴纳税款。
日本的雇员和雇主需要按工资的一定比例缴纳健康保险、养老保险和失业保险。具体比例详见。
最低工资标准
日本的最低工资标准由各县自行设定，并分为A、B、C三档，以充分考虑地区间的差异。
工资明细
日本的工资明细表通常由“支給”、“控除”和“勤怠”三部分组成。
“支給”即税前工资，包括基本工资、加班费、各类补贴和奖金。
“控除”包括社会保险和税收的扣除项目。
“勤怠”涉及员工的出勤情况。
综上所述，日本企业按月支付工资，通常包括基本工资和多种补贴，每年发放两次奖金。工资支付需遵循一定的原则，并且需要扣除税款和社会保险费用。外籍人士在日本工作需了解并遵守相关法规和制度。
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