工伤医疗期的鉴定通常遵循以下步骤和规定：
工伤事故认定
工伤事故中，医疗期的界定主要考虑伤害是否发生在工作时间和工作场所内，是否因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后的工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
医疗期的法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《工伤保险条例》提供了医疗期的法律框架。
根据工作年限和在本单位工作年限，医疗期可以是三个月到二十四个月。
工伤医疗期的申请
用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤职工或直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定
劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，生活自理障碍分为三个等级。
鉴定工作时限通常为60日，但可因伤情复杂适当延长，延长时限不得超过30日。
工伤医疗期的待遇
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不超过24个月。
再次鉴定和复查鉴定
对初次劳动能力鉴定结论不服的，可在收到结论后15日内向省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
自劳动能力鉴定结论做出之日起1年后，如果工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
以上步骤和规定为工伤医疗期的鉴定流程，具体操作时应以最新的法律法规和地方实施细则为准。
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