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变相解雇员工，法律不能惯着
2025-03-23 18:13:00“收到公司在微信工作群发的减员通知后就被移出群了，这算单方面解除劳动关系吗？”面对突然的“解雇”，刘丽玲（化名）困惑不已。据报道，近日，广东省汕头中院公布案件显示，该市某公司在未与员工协商的情况下，直接在微信工作群发布通知称其“被减员”，随后将其移出群聊。法院判定，该行为构成违法解除劳动合同，公司须
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公司注销员工如何解聘
2024-12-25 17:13:51当公司注销时，员工解聘的流程通常遵循以下步骤：用人单位应提前三十日以书面形式通知员工，并告知其遣散事由。根据《劳动合同法》，用人单位需要按照员工在公司工作的年限支付经济补偿金。具体标准通常是每服务一年支付一个月工资。用人单位需要出具解除劳动
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员工无故旷工怎么处理
2024-12-24 17:02:57员工无故旷工的处理方式通常包括以下几点：根据用人单位的规章制度，对旷工员工进行警告或罚款。旷工期间可以扣除基本工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果旷工行为严重，用人单位可以单方面解除劳动合同，并事先通知工会。对于无故旷
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产假是怎么计算
2025-01-06 16:23:05产假的天数计算主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及各省市的相关条例。以下是一些关键点：基础产假一般情况下，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，产后休息75天。难产情况如果生育过程中出现难产（如剖宫产或使用产钳、胎吸助产），则产假增加15天。多胞胎生育每多生育1个婴儿，产假增加15天。
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离职多久可以直接走
2025-01-17 22:25:54根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同期限内解除劳动合同需要提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在提出离职后需要等待30天，试用期员工需要等待3天，期满后即可直接离职。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定
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没签劳动合同怎么赔偿
2024-12-24 13:40:23未签订劳动合同的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例进行规定，具体赔偿方式如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工资赔偿最多不超过11个月。若劳动
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如何不交社保
2024-12-25 21:01:38以下是一些可以不交社保的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，公司与退休人员建立劳务关系，不存在劳动关系，公司无需为员工缴纳社保。实习生与第三方学校存在“归属关系”，所
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社保3险是哪些内容
2025-01-13 09:53:54三险是指 养老保险、医疗保险和失业保险，这是最基本的社会保险，所有用人单位都要为职工投保。养老保险目的是解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活。由用人单位和职工共同缴纳，退休后每月发放养老金。医疗保险目的是补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失
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做多久才能辞职
2025-01-17 14:02:25劳动者辞职的时间主要 取决于是否处于试用期：试用期：如果劳动者处于试用期，提前3天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。非试用期：如果劳动者已经过了试用期，那么需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。因此，劳动者辞职的时间主要取决于是否处于试用期，试用期提前3天，非试用期提前30天。
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如何快速离职
2024-12-25 09:59:36根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同通常需要遵循以下步骤：劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果在试用期内，提前3天通知即可解除劳动合同。提交书面的辞职信给用人单位，并可通过电子邮件
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