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如何离职才能获得补偿
2024-12-25 18:48:22根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在某些特定情况下离职可以获得经济补偿。以下是获得补偿的条件和流程： 获得经济补偿的条件：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。用人单位存
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离职生效日期是指什么
2025-01-09 21:30:18离职生效日期是指 劳动合同解除或终止的时间。具体来说，它是指劳动者与用人单位之间的劳动合同在履行完毕或解除、终止时所对应的具体日期。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，一旦
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老板欠员工工资不给怎么办
2024-12-24 18:14:10当老板拖欠工资不给时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。如果用人单位有意愿解决此问题，协商可能是一个有效的途径。您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的欠薪行为。劳动监察部门会依法进行调查，并责令
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老板不给钱怎么办
2024-12-24 19:25:06遇到老板拖欠工资的情况，您可以采取以下几种方法来维护自己的权益：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，寻求支付工资的解决方案。如果协商成功，最好让老板以书面形式确认欠款金额和支付时间。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门
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“E人优先”“P人勿扰”，以性格测试“考察”求职者靠谱吗？专家：或构成就业歧视
2025-03-17 10:43:00“前几轮笔试面试都过了，做完公司发来的MBTI测试后，却迟迟没等到最终面试的消息。”最近，应届毕业生小玉告诉记者，她因在应聘中MBTI测试不符合公司要求，无缘该公司的最终面试。 MBTI是迈尔斯-布里格斯类型指标的缩写，是一种基于心理学理论的性格分类工具。这种测试方法将人格分为4个二元维度、16种类
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竞业限制期限如何理解
2024-12-25 17:12:13竞业限制期限是指劳动者在解除或终止劳动合同后，根据与用人单位之间的约定，在一段时间内不得从事与用人单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他工作，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。根据《中华人民共和国劳动
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员工突然离职怎么处理
2024-12-24 16:44:29当员工突然离职时，用人单位应当采取以下步骤进行处理：与员工沟通，确保其了解离职流程和需要完成的事项。办理工作交接，确保工作的连续性和公司的利益不受损害。根据劳动合同和相关法律规定，结清员工的工资。如果员工工作了一定年限，可能需要支付经济补偿
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辞退培训怎么赔偿
2025-01-06 15:48:01辞退培训费的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，具体处理如下：专项培训费用的约定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
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入职保险多久生效
2025-01-17 21:53:25入职保险的生效时间主要取决于用人单位为员工选择的参保生效时机，以及社保的缴纳情况。以下是具体的生效时间规定：工伤保险当月参保，当月生效：如果用人单位选择当月生效，并且员工在参保次日零时前没有发生工伤，那么工伤保险从参保次日零时开始生效。当月参保，次月生效：如果用人单位选择次月生效，并且员工在办理参保
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如何与员工解除劳动合同
2024-12-25 13:16:04与员工解除劳动合同通常有以下几种方式：双方在自愿、平等的基础上协商一致，可以解除劳动合同。用人单位应向员工支付经济补偿金。劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前3日通知即可解除劳动合同。劳动者在用人单
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