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没签合同被辞退了怎么赔偿
2024-12-24 12:59:46未签订劳动合同被辞退的赔偿标准如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间一般是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或者自用工之日起满一年的次日至满一年
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强行加班算什么
2025-01-11 14:04:52强行加班是 违反劳动法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位违反规定延长劳动者的工作时间，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：1. 向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告、责令改正，并可以处以罚款。2. 申请劳动仲裁，要
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齐齐哈尔：微电影《守望》拿奖了！
2025-04-11 11:33:00日前，由中华全国总工会宣教部指导，中国职工文化体育协会、北京经济技术开发区管理委员会主办的第二届全国职工微电影节在京落幕，“咱们工人有力量”优秀作品征集活动获奖名单正式揭晓。华电能源股份有限公司富拉尔基发电厂报送的微电影《守望》从全国1500余部参赛作品中脱颖而出荣膺微电影二等奖全国职工微电影节是国
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如何续签合同
2024-12-25 12:49:39续签劳动合同的流程如下：用人单位应当提前30日向劳动者发出《续订劳动合同通知书》，表明续签的意愿，并明确续签的条件。劳动者收到通知书后，应在规定时间内（通常为7日内）给出书面答复，表示是否愿意续签。如果双方均同意续签，应重新协商合同内容，并
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疫情裁员怎么赔
2025-01-06 14:24:35疫情期间，企业裁员需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿标准如下：合法裁员的经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法裁员的双倍赔偿金如果用人单位在疫情
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经济补偿金如何计算
2024-12-25 09:15:15经济补偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体计算方式如下：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当
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王忠昆代表：动态匹配技能培训服务，维护劳动者权益
2025-03-09 01:07:00发展向前，民生向暖。2024年，民生保障扎实稳固，居民人均可支配收入实际增长5.1%，义务教育、基本养老、基本医疗、社会救助等保障力度加大。政府工作报告提出，“加大保障和改善民生力度”“加强普惠性、基础性、兜底性民生建设”。代表委员们表示，老百姓关心的一件件民生小事，写入政府工作报告，一个个“民生红
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工作八年辞退如何赔偿
2024-12-25 20:12:19工作八年被辞退的赔偿情况如下：如果用人单位违法辞退员工，应支付16个月工资的赔偿金。如果员工具有重大过错，用人单位无需赔偿。如果用人单位无过错但需辞退员工，应支付8个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
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公司拖欠工资怎么赔偿
2024-12-24 14:00:35当公司拖欠工资时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者可以采取以下措施获得赔偿：首先尝试与公司协商解决问题。如果协商不成，可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付工资，劳动行政部
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工资可压多久
2025-01-17 13:26:54关于工资可以压多久的问题，根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。因此， 工资最多可以压一个月。如果公司压一个月工资，则属于违法行为。此外，一些地方性的规定可能会有所不同，例如，有些地区可能允许在特殊情况下延期支付工资，但延期时间最长不得
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