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不签劳动合同如何举证
2024-12-25 20:26:09当用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以通过以下证据来证明双方存在劳动关系：工资条、银行工资账单、工资卡等。工作证、服务证等能证明身份的证件。登记表、报名表、入职表等。考勤卡、打卡记录、考勤表等。社保缴费记录。出入证、工作记录、出差证明
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劳动法急辞工怎么扣工资
2024-12-24 17:14:22根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，急辞工的情况下，工资的处理通常如下：急辞工不应扣除工资，而是按照劳动者在本月的实际出勤天数计算应发的工资。如果劳动者未提前通知用人单位，给用人单位造成经济损失的，用人单位
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公司晚发工资多久
2025-01-17 23:52:55根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条的规定，公司应当按时支付工资给劳动者，不得无故克扣或拖欠。具体而言，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且至少每月支付一次。如果公司晚发工资，则应当在自然月结束的 30天内结算工资。超过30天即构成拖欠工资，劳动者有权要求公司及时支付工资，并可以
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员工遣散费如何计算
2024-12-25 17:25:46员工遣散费的计算遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。具体计算方式如下：每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二
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什么算离职证明
2025-01-11 03:20:22离职证明是指 劳动者离职时，由原单位所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。它是解除或终止劳动合同的书面证明，具有法律效力，主要用于以下方面：证明劳动关系解除或终止：离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，用于证明双方已经解除了劳动关系。便于劳动者求职：离职证明
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变相解雇员工，法律不能惯着
2025-03-23 18:13:00“收到公司在微信工作群发的减员通知后就被移出群了，这算单方面解除劳动关系吗？”面对突然的“解雇”，刘丽玲（化名）困惑不已。据报道，近日，广东省汕头中院公布案件显示，该市某公司在未与员工协商的情况下，直接在微信工作群发布通知称其“被减员”，随后将其移出群聊。法院判定，该行为构成违法解除劳动合同，公司须
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如何开工资
2024-12-25 11:42:39公司发放工资通常遵循以下流程：基本工资：根据员工的职位、级别和工作年限等因素确定。绩效工资：根据员工的工作表现和达成的业绩目标计算。加班费：按照国家规定的标准和员工实际加班时间计算。扣除项：包括个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定扣除项
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未签署劳动合同如何赔偿
2024-12-26 14:59:53如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。具体赔偿标准如下：二倍工资的仲裁时效为一年。如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以在一年内申
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裁员年限怎么算
2025-01-06 18:45:51裁员年限的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限，具体计算方式如下：满一年的情况：劳动者在本单位工作满一年的，按一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的情况：劳动者在本单位工作超过六个月但不足一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。不满六个月的情况：劳动者在本单位工作不满六个月的，支
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如何证明
2024-12-25 09:06:06证明劳动关系通常需要提供以下证据：如工资银行流水账、职工工资发放花名册等。证明用人单位为劳动者缴纳了社会保险。如用人单位发放的“工作证”、“服务证”等。如劳动者填写的“登记表”、“报名表”等。证明劳动者在用人单位的工作时间。证明劳动者与用人
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