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怎么签劳动合同
2024-12-24 18:42:49签订劳动合同的流程和注意事项如下：用人单位与劳动者就合同主要事项达成一致意向。当事人应当采用书面形式订立合同。劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。用人单位与劳动
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岗位怎么填
2024-12-24 13:10:43填写岗位时，应当注意以下几点：填写你从事的具体岗位名称。例如，如果你是文员，就填写“文员”；如果是销售，就填写“销售”。包括总经理、总裁、董事长、首席执行官、副总经理、人力资源总监、财务总监、首席财务官、营销总监、市场总监、销售总监、生产总
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上班什么都没签
2025-01-11 12:26:27如果你上班时没有签订劳动合同，你可以采取以下措施：要求补签劳动合同：你可以向用人单位提出补签劳动合同的要求。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，如果未同时订立，则应在用工之日起一个月内订立。请求支付双倍工资：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，根
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如何签无固定期合同
2024-12-25 13:21:30签订无固定期限劳动合同通常需要满足以下条件之一：劳动者在同一用人单位连续工作满十年；劳动者与用人单位连续签订过两次固定期限劳动合同，且没有出现《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退情形。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的
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企业转让员工如何赔偿
2024-12-26 11:46:02当企业转让时，员工的赔偿问题通常取决于转让的具体情况以及是否影响了劳动合同的履行。以下是相关法律规定和可能的情况：如果公司转让不影响劳动合同的履行，员工无需让公司赔偿。如果公司转让导致员工被解雇或遣散，公司需要支付经济补偿金。经济补偿金按照
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劳动合同违约怎么赔偿
2024-12-24 17:10:56劳动合同违约的赔偿通常遵循以下原则：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期，且试用期已履行，应按超过法定试用期的期间支付赔偿金。如果用人单位未及时支付劳动报酬、加班费或
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离职多久可以直接走
2025-01-17 22:25:54根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同期限内解除劳动合同需要提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在提出离职后需要等待30天，试用期员工需要等待3天，期满后即可直接离职。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定
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婚假为什么要扣钱
2025-01-08 10:22:03婚假通常不应该扣钱，但具体情况会根据劳动合同和公司规定有所不同。以下是可能导致扣钱的情况：劳动合同规定如果劳动合同中明确规定了员工请假时需要扣除一定的工资，包括婚假，那么在签订合同时应明确这些条款。公司规定一些公司可能有自己的规定，要求员工在请婚假时扣除一定的工资，这些规定通常在公司的规章制度或政策
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婚假工资如何计算
2024-12-25 11:22:57婚假工资的计算方法主要依据劳动者与用人单位签订的劳动合同或集体合同的内容，具体计算方式如下：婚假期间工资按照劳动合同约定的工资标准计算。婚假期间工资按照集体合同的工资标准计算。婚假期间工资按照劳动者本人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%计
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到哪里去仲裁
2025-01-17 02:23:21发生劳动争议时，可以向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体选择哪个地点申请仲裁，需根据以下原则：劳动合同履行地优先：如果劳动合同中明确了履行地，则应向该地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。多个履行地的情况：若存在多个劳动合同履行地，由最先受理的仲裁委员会管辖。履行地不明确：
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