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“字节裁员10%”“HR和员工互殴被打进医院”？官方回应
2025-03-14 14:21:003月14日，@抖音黑板报 发布声明称：近期，部分社交平台上出现了“字节裁员10%”“未给年终奖”“HR和员工互殴被打进医院”等大量不实信息。经核实，相关内容皆为谣言，系2023年1月类似谣言的变体，我司并未大量裁员，也不存在HR与员工因“裁员”“年终奖”发生肢体冲突的情况，“互殴”“薅头发”等描述纯
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员工无故旷工怎么处理
2024-12-24 17:02:57员工无故旷工的处理方式通常包括以下几点：根据用人单位的规章制度，对旷工员工进行警告或罚款。旷工期间可以扣除基本工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果旷工行为严重，用人单位可以单方面解除劳动合同，并事先通知工会。对于无故旷
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如何避免收银老是少钱
2024-12-25 17:37:49避免收银少钱可以通过以下方法：收付款时要细心再细心，确保金额准确无误。在收付纸币现金时，一定要数两遍，做到不少收，不多付。要有辨别假币的真实本领，一定不能误收假币。每天上班时都要领一些零钱，并当场点数，记好数目，下班时再与交接的人再数一遍，
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饰品店如何防丢东西
2024-12-26 15:25:51为了减少饰品店失窃的风险，可以采取以下措施：所有产品入电脑，销售时必须由电脑打单，确保商品与记录对应。在门口安装防盗器，未付款的商品无法带出店门。安装监控摄像头，特别是在重要区域如出入口、楼梯间、营业柜台区域、收银台和大门口。实行员工分区负
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如何申请医疗期
2024-12-25 11:05:26申请医疗期的步骤通常包括：部门或单位根据员工的实际情况和医疗证明文件进行审核，并初步确定医疗期的时长。经过审批程序后，员工便可以正式进入医疗期并享受相应的待遇和权益保障。确保提供的医疗证明文件真实有效。及时与部门或单位沟通申请进展和结果。病
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什么是富余员工
2025-01-11 02:18:52富余员工通常指的是 未能竞聘上岗或无法定岗的但仍与企业存在劳动关系的人员。具体包括以下几种情况：未能竞聘上岗：指员工虽然参与了竞岗，但最终未被选聘。无法定岗：指员工因未竞岗或其他原因无法确定工作岗位。此外，富余员工还可能包括以下几类人：关闭、破产和改制市属企业中的富余员工：特别是具有本市户籍的员工，
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人力成本怎么算
2024-12-24 14:46:08人力成本通常包括直接成本和间接成本。以下是计算人力成本的基本步骤和考虑因素： 直接成本员工薪酬：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。社会保险费用：如养老保险、医疗保险、失业保险等。住房公积金：为员工缴纳的住房储备金。职工福利费用：如节日礼品、
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如何防止店员
2024-12-25 15:47:36为了防止店员私单行为，企业可以采取以下措施：合理设定薪酬和提成制度，确保员工的努力得到相应的回报。发展合伙人制度，将优秀员工转化为公司的合作伙伴，提高其忠诚度和工作积极性。要求员工每日汇报客户拓展数量、跟进进度和详细情况，并填写日报、周报等
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如何管理经营休闲会所
2024-12-25 22:53:52管理经营休闲会所需要综合考虑多个方面，包括人力资源管理、财务管理、客户服务、设施维护、卫生与安全等。以下是一些关键的管理策略： 人力资源管理员工招聘与培训：筛选合适的员工，注重服务态度和专业技能。定期进行培训，包括服务技能、业务知识、安全知
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离职单最快多久
2025-01-18 02:32:00离职单最快可以在 当天办理完毕，但这主要适用于 在编人员。对于普通员工和试用期员工，离职流程通常需要30天。具体而言：试用期员工：提前3天通知用人单位，即可解除劳动合同并离岗。正式员工：提前30天以书面形式通知用人单位，30天后可以解除劳动合同并离岗。因此，如果是正式员工，通常需要等待30天才能离职
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