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个人职工医保怎么办理
2024-12-24 17:47:28个人参加职工医保的办理方法如下：由用人单位准备相关材料，为其申报社保登记，并缴纳医保费用。需自行准备身份证等材料，向社保经办机构申报社保登记，并按核定的数额缴纳医保费用。应向社会保险费征收机构缴纳医保费用。可转入农村合作医疗或城镇居民医疗保
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员工入职多久须赔偿
2025-01-18 07:03:57员工入职多久须赔偿的情况如下：入职一个月内辞退员工如果员工入职一个月内被辞退，根据《劳动合同法》第47条规定，用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。入职一个月未签劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。入职满一年未签劳动合同用人单位
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哺乳假如何休
2024-12-25 15:08:24哺乳假的规定如下：用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排至少1小时的哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天可增加1小时哺乳时间。女职工可以在每班工时内将两次哺乳时间合并使用。哺乳时间应计入工作时间，工资照发，不影响女
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调休工资怎么算
2024-12-24 14:18:31调休工资的计算遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是具体的计算标准：法定假日安排劳动者工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休，则劳动者不能主张休息日的双倍工资，只能按照正常的工资
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工商赔偿金如何发放
2024-12-26 13:53:45工商赔偿金的发放流程通常包括以下几个步骤：员工发生工伤后，需向用人单位报告，并提交工伤认定申请。用人单位将材料提交给劳动保障部门进行审核，并依据审核结果进行工伤认定。根据工伤赔偿标准及用人单位规定，确定具体的赔偿金额。赔偿金额可能包括医疗费
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请事假能请多久
2025-01-17 09:27:44关于事假的期限，我国法律并没有具体的规定，这通常由用人单位自行制定规章制度进行管理。事假的时长通常以天或小时为单位进行计算，并且是无薪的。以下是一些具体的情况和规定：一般规定事假的期限通常每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日。全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数）原
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产假期间被辞退如何赔偿
2024-12-25 09:40:24如果女职工在产假期间被用人单位违法解除劳动合同，她们有权要求用人单位支付以下赔偿：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当按照劳动合同解除或终止前12个月平均工资的二倍支付赔偿金。女职工可以请求用人单位支付其产假工资和哺乳期工资损失。
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工作一年半被辞退如何补偿
2024-12-25 18:11:33工作一年半被辞退的补偿情况如下：1. 如果用人单位合法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者应获得2个月工资作为经济补偿金。2. 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金，即4个月工资。3. 如果用人单位无故
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怎么签劳动合同
2024-12-24 18:42:49签订劳动合同的流程和注意事项如下：用人单位与劳动者就合同主要事项达成一致意向。当事人应当采用书面形式订立合同。劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。用人单位与劳动
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急需目录发布，等你来！498个岗位平均年薪18.5万元
2025-03-06 19:34:00新重庆-重庆日报 记者 刘翰书3月6日，南岸区人才发展促进会举行成立大会。记者从会上发布的《2025年南岸区重庆经开区急需紧缺人才目录》获悉，154家用人单位的498个优质岗位急需紧缺人才1022名，开出的平均年薪达18.5万元。“近年来，我们大力实施‘人才强区’战略，着力构建‘政府+市场+社会组织
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