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离职和辞职的区别在哪里
2025-01-16 12:52:53离职和辞职的区别主要在于 它们的定义、适用原因、提出解除劳动关系的主体以及法律后果上。定义辞职：是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。离职：指的是员工离开原工作单位和原单位职务，双方解除劳动关系或劳动合同。它包括辞职，但也包括用人单位提出辞退、合同期满不续约、退休、死亡等情形。适用
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如何做好劳动仲裁工作
2024-12-26 14:52:34要做好劳动仲裁工作，可以遵循以下步骤和策略： 1. 充分准备收集证据：证明劳动关系和权益受损的证据，如劳动合同、工资单据、考勤记录等。了解时效：明确仲裁请求的时效性，如二倍工资等请求的时效计算。明确仲裁请求：清楚自己的仲裁目的、法理依据、预
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退工单怎么开
2024-12-24 13:39:43退工单的开具流程通常包括以下几个步骤：用人单位与劳动者协商一致或根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条的规定，终止或解除劳动关系。用人单位应在15日内，向注册或经营所在地的区、县人力资源和社会保障部门所属公共就业服务机构办妥
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停保后多久办失业
2025-01-18 08:01:55停保后 60天内可以办理失业金申领。具体规定如下：一般规定 ：失业人员应在与单位解除或终止劳动关系之日起的60日内，携带原单位出具的解除或终止劳动关系证明，前往受理登记的失业保险经办机构办理失业保险金申领手续。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者
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关于如何确认
2024-12-27 10:18:57确认劳动关系可以通过以下几种方式：劳动合同是确认劳动关系最直接、最有效的证据。如果用人单位与劳动者签订了劳动合同，合同内容将明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。包括职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些凭证
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没有劳动合同怎么申请工伤认定
2024-12-24 15:14:33如果您没有与用人单位签订劳动合同，但需要申请工伤认定，您可以按照以下步骤进行：收集能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。如果无法直接证明劳动关系，您可能需要先申请劳动
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【学政策·劳动关系篇】劳动合同如何变更？
2025-03-13 09:54:00来源：人力资源和社会保障部微信公众号
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我们为什么劳动合同
2025-01-08 14:12:23签订劳动合同的原因主要在于以下几个方面：明确双方的权利和义务：劳动合同是用人单位与劳动者之间的合法约定，可以明确双方的权利义务关系，包括劳动报酬、工作内容、工作时间、社会保险、劳动保护、劳动纪律等。这有助于双方在工作过程中遵守合同规定，避免因权利义务不清晰而产生的纠纷。保障劳动者的合法权益：通过签订
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合同到期失业金怎么领
2024-12-24 16:59:31合同到期后领取失业金需要满足以下条件：所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。合同到期非因本人意愿中断，如单位不续签或单位因故解除劳动关系。失业人员需到指定的公共就业服务机构办理失业登记，并有求职要求。一般需在解除劳动关系后60天内提供
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工作交接了却等不来新岗位，员工遭“变相辞退”
2025-03-28 11:06:00工作交接了却等不来新岗位，员工遭“变相辞退”律师：变相不提供劳动条件，属违法逼迫员工离职，企业须承担违法解除劳动合同责任本报讯 （记者吴铎思 马安妮）交接了工作却迟迟等不来新岗位，遭遇职场“冷暴力”的成都某公司（以下简称公司）员工王某被迫与公司对簿公堂，公司却以“旷工并与其他公司建立劳动关系为由”拒
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